Перевод совместителя на основное место работы приказ образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 889 Просмотров

Вносим записи в трудовую книжку и личную карточку. Типовая форма кадрового приказа о приеме или переводе работника на основное место работы отсутствует, поэтому.

Для сотрудника немаловажным станет тот факт, что при переоформлении вторым способом стаж для отпуска не прерывается. Это позволяет не ждать полгода после приема на работу, чтобы получить законное право на отдых. Простота и удобство позволяют за короткое время решить вопрос с переводом совместителя на постоянную работу. В процессе поиска наиболее выгодной вакансии люди пробуют множество вариантов. Деятельность по совместительству перестает быть в последнее время чем-то необычным.

Все больше желающих изменить не только свою жизнь, но и уровень достатка. Правильное оформление каждого этапа деятельности позволит уверенно чувствовать себя в процессе общения с работодателем. Как перевести совместителя на основную работу? Расскажем, как оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы: обязательно ли увольнять сотрудника, и какие плюсы и минусы есть в каждом способе перевода внешнего совместителя. Человек увольняется со своего основного места работы и переходит трудиться в компанию, где ранее числился внешним совместителем. В этой ситуации возникает целый ряд вопросов.

Какой приказ должен быть издан? Какие записи должны быть в трудовой книжке сотрудника? Законодательство четких ответов на эти вопросы не дает.

Что нужно знать

Рассмотрим наиболее распространенные варианты, которые практикуются в компаниях. Трудового кодекса РФ, подразумевает следующие действия. Работник пишет заявление, в котором просит перевести его с совместительства на основную работу. Компания заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, который уже был заключен с совместителем. В соглашении работодатель прописывает следующие изменения: статус сотрудника (основное место работы), время работы, оплату труда.

Перевод с совместительства на основное место работы

После этого надо издать приказ о переводе работника. В приказе должно говориться именно о переводе, а не о приеме на работу, так как работник уже работает в организации. Далее необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если в трудовую книжку не внесена запись о работе по совместительству, то это создаст путаницу с определением даты начала работы. Что в свою очередь усложнит расчеты выплат в пользу работника.

заявление о запрете выезда ребенка за границу образец

Например, исчисление среднего заработка. Кроме того, возможность оформления сотрудника на основную работу в порядке перевода прямо не регламентирована законодательством. Ведь статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Отсюда вывод: раз другая работа и другой договор, то заключать дополнительное соглашение и оформлять перевод внешнего совместителя на основное место работы нельзя. Компания может перевести сотрудника, работающего по совместительству, на основную работу.

Сделать это можно на основании статьи 72. Согласно данной норме, перевод — это изменение трудовой функции работника, если он продолжает работать у того же работодателя. А трудовая функ-ция — это конкретная работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью (ст. Отсюда вывод: прекращение работы по совместительству можно считать изменением трудовой функции. Следовательно, перевод внешнего совместителя на основное место работы возможен.

автобиография при приеме на работу в мвд образец заполнения 2017

После того как сотрудник уволился с другой работы, он должен написать два заявления: об увольнении по собственному желанию (п. Трудового кодекса РФ) и о трудоустройстве по основному месту работы. Задача работодателя — издать соответствующие приказы, подписать новый трудовой договор. Работник может не согласиться писать заявление на увольнение. Причина проста: ему это невыгодно. Во-первых, по новому трудовому договору может быть установлен испытательный срок. Во-вторых, право на следующий отпуск у сотрудника формально возникнет только через шесть месяцев.

В-третьих, если компания предоставляет социальные гарантии сотрудникам, отработавшим определенное количество лет, то их можно лишиться. Принудить работника перевести его на основную работу через увольнение по собственному желанию нельзя. Простой и привычный для работодателя способ документального оформления. Преимущество для работника: при увольнении он получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы

Можно расторгнуть трудовой договор и без согласия совместителя. Такую возможность дает статья 288 Трудового кодекса РФ, но при условии, что будет принят сотрудник, для которого эта работа будет основной. В этом случае действия работодателя следующие. От имени компании надо написать совместителю уведомление, что его берут на основное место работы.

Добавить комментарий smalla rel"nofollow" id"cancel-comment-reply-link" href"kak-perevesti-sovmestitelya-na-osnovnoe-mesto-rabotyrespond" style"display:none"Отменить ответasmall

Через две недели работник пишет заявление о приеме на работу в качестве основного сотрудника. Таким образом, порядок увольнения будет соблюден. Исходя из текста статьи 288 Трудового кодекса РФ, неясно, применяется ли она при увольнении и оформлении на работу одного и того же лица. Однако упоминание о необходимости уведомить работника об увольнении говорит о том, что в этой норме закона изначально предусматривались два разных работника.

Положение о контрактном управляющем по 44 фз образец

Следовательно, увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ с точки зрения закона неоднозначно. От работника необходимо получить только заявление о приеме на работу.

Можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы

Все рассмотренные выше способы имеют свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Есть и другой нюанс: законность применения этих способов. Можно ли найти приемлемый для всех вариант? И таким способом является увольнение по соглашению сторон (п. При увольнении по соглашению сторон компания заранее оговаривает с сотрудником-совместителем все спорные вопросы, которые возникают в связи с его переходом. Например, время предоставления отпуска, отсутствие испытательного срока в новом договоре или сохранение социальных гарантий, если они предоставляются.

Достигнутые договоренности можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора. После этого надо оформить увольнение по соглашению сторон и заново принять сотрудника на работу. Наиболее бесспорный с точки зрения закона способ.

За сотрудником сохраняется право на отпуск и социальные гарантии. Следует помнить, что перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве по совместительству и по основному месту работы, различается (см. Поэтому при оформлении сотрудника необходимо получить от него следующие документы: трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если не было получено ранее), документы воинского учета. Дорогой коллега, для вас приготовил подарок Константин Ивлев!

Как перейти на новый режим

Оформите подписку на «Главбух» с крутой скидкой и получите миксер в подарок! Экономия вашей компании составит от 10% до 40%! Быстрее нажимайте на кнопку «Распечатать счет». Количество льготных подписок ограничено! На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72. Перевод работника с места, доставшегося по совместительству, на основное место работы представляет определённые трудности для сотрудников кадрового отдела — эта процедура имеет свои характерные особенности, которые обязательно нужно учесть при документальном оформлении перевода.

Гораздо проще сначала уволить человека, а потом заключить с ним новый договор. Однако в этом случае будут ущемлены права работника — он лишится положенного по закону отпускного периода и других не менее важных социальных гарантий и льгот. Основная сложность заключается в том, что порядок перевода или его процедура не закреплена на законодательном уровне. Также проблему представляет внесение правильных отметок в трудовую книгу.

Первый из них определён письмом Роструда под номером 4365-6-1, составленным в октябре 2007 года. По своей сути этот способ не является классическим переводом, так как включает в себя обязательную процедуру увольнения (это удобно для кадровиков, но не обрадует увольняемого работника). При этом работодателю придётся уговорить сотрудника написать заявление на уход по собственному желанию. Что не всегда возможно сделать. Второй способ является переводом, при котором сотрудник не увольняется и не теряет социальных гарантий.

удостоверение по электробезопасности нового образца 2017 скачать бланк

Как было сказано выше, перевод с дополнительного места работы на основное не предусмотрен трудовым законодательством, но и не запрещён им. Поэтому работодатель может ориентироваться на условия, отображённые в упомянутом выше письме Роструда и законодательные документы, косвенно касающиеся темы перевода сотрудника на основное рабочее место. Согласно 72-й статье ТК положения уже действующего договора можно менять при условии добровольного согласия на эти изменения, полученного от обеих заинтересованных сторон.

А согласно статье ТК под номером 72. Перевод подразумевает изменение должностных обязанностей (постоянное или временное). Поэтому, с одной стороны, превратить совместителя в основного работника без изменения его должностных функций и рабочего места невозможно. А с другой стороны, чтобы осуществить данный перевод достаточно всего лишь подписать дополнительное соглашение.

Перевод с совместительства на основное место работы как оформить

Особенности перевода зависят от того, каким именно совместителем являлся работник. Должность, доставшаяся по внешнему совместительству. Может стать основной только в случае увольнения сотрудника на прежнем месте работы, являющимся для него главным (основным). Переоформление осуществляется через подписание дополнительного соглашения издания соответствующего приказа (на основании 72-й статьи ТК). Унифицированной формы для такого переоформления законодательством не предусмотрено, поэтому используется типовой бланк, применяемый при приёме работника на вакантное место (Т-1).

Скачать образец приказа при переводу внешнего совместителя на основное место работы можно здесь.

ЗАПИСКИ ДОБРОГО ЭКСПЕРТА

Должность, доставшуюся по внутреннему совместительству. С сотрудником расторгается договор на основном и дополнительном рабочем месте, а затем он принимается на работу на место, занимаемое ранее на правах совместительства. В этом случае все приказы издаются в течение одного рабочего дня. За этот же период вносятся отметки в трудовую книгу. С сотрудником расторгается договор по основному рабочему месту. Затем договор, заключённый для совместительства, дополняется отдельным соглашением, меняющим условия договора.

Следует отметить, что увольнение сразу с обоих мест не приветствуется работодателями и вызывает недовольство у сотрудников.

кс-2 образец заполнения в 2017 году

Потеря уже заработанного отпуска. Вместо оплачиваемых дней для отдыха сотрудник получает денежную компенсацию. Возможное получение испытательного срока на новом месте работы и ограничение в получении отпуска. Чтобы отдохнуть работнику придётся отработать минимум полгода, а исключения предоставляются только некоторым категориям работников (например, уже беременным сотрудницам). Обязательное начисление компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни (а это дополнительная нагрузка на бюджет организации или предприятия).

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве инициатором перевода выступает чаще сам работник. Он должен подать руководству организации или предприятия соответствующее заявление. Такое заявление всегда составляется в свободной форме и содержит полное название (об оформлении трудовых отношений по основному месту работы). В связи с тем, что я уволился с основного рабочего места 28 июня 2016 года, прошу оформить со мной трудовые отношения, как с основным работником».

Приём на должность по совместительству другого работника. Такая возможность предусмотрена для работодателей 288-й статьёй ТК. Если появится человек, изъявляющий желание трудоустроиться и это рабочее место будет для него основным, работодатель уведомляет совместителя о предстоящем прекращении действия договора в двухнедельный срок. Расторгнуть договор выразили согласие обе заинтересованные стороны (согласно 78-й статье ТК). Прекратить трудовую деятельность решил сам работник на основании 77-й статьи ТК (пункт третий).